CTC SMART TECHTừ minh chứng công việc
đến kế hoạch phát triển.
Case study thiết kế từ năng lực AI HR: nhân viên cập nhật minh chứng, quản lý nhận xét, HR điều phối hiệu chỉnh và người lao động phản hồi kết quả.
CTC SMART TECHMỗi bước có đầu vào.
Mỗi quyết định có căn cứ.
Mục tiêu
Công bố tiêu chí, trọng số và quyền trước kỳ đánh giá.
Minh chứng
Nhân viên cập nhật công việc và tự đánh giá.
Nhận xét
Quản lý đối chiếu rubric và ghi nhận xét có căn cứ.
CTC SMART TECHTừ nguồn hiện có
đến thiết kế đề xuất.
Có landing AI HR và định hướng Performance Analytics; hệ thống đánh giá, trợ lý và app trong bộ này là prototype đề xuất, không dùng dữ liệu nhân sự thực.
Nguồn
Định hướng AI HR & Performance Analytics của CTC Smart Tech
Phạm vi
Không chấm điểm tự động, không đưa quyết định lương/kỷ luật, không suy đoán cảm xúc hoặc tính cách.
CTC SMART TECHKhông gian nghiệp vụ People Development
CTC SMART TECHTrợ lý People Development
CTC SMART TECHChuyển giao công việc
qua cùng một hồ sơ.
01
Chờ tự đánh giá
02
Chờ quản lý nhận xét
03
Chờ HR hiệu chỉnh
04
Đã công bố kết quả mẫu
CTC SMART TECHNhân viên
CTC SMART TECHTập trung vào việc
cần xử lý.
01
Xem mục tiêu và tiêu chí của kỳ đánh giá.
02
Gửi minh chứng và nội dung tự đánh giá.
03
Phản hồi kết quả sau khi được công bố.
CTC SMART TECHQuản lý trực tiếp
CTC SMART TECHTập trung vào việc
cần xử lý.
01
Đọc minh chứng của nhân viên trong phạm vi quản lý.
02
Đối chiếu rubric, viết nhận xét và gợi ý phát triển.
03
Gửi hồ sơ cho bước hiệu chỉnh.
CTC SMART TECHHR / Hội đồng hiệu chỉnh
CTC SMART TECHTập trung vào việc
cần xử lý.
01
Kiểm tra đầy đủ quy trình và căn cứ nhận xét.
02
Điều phối hiệu chỉnh, ghi lý do thay đổi nếu có.
03
Công bố đúng phạm vi và tiếp nhận phản hồi.
CTC SMART TECHApp theo vai trò.
Dữ liệu nghiệp vụ dùng chung.
Trải nghiệm
Workspace quản trị, app mobile và trợ lý truy xuất cùng mã hồ sơ.
Nền tảng
API phân quyền, dịch vụ nghiệp vụ và nhật ký thay đổi.
Dữ liệu
Nguồn có phiên bản, tích hợp hệ thống gốc và cơ chế đồng bộ.
CTC SMART TECHĐối chiếu nguồn
trước khi kết luận.
EVIDENCE-DEMO v1
Tài liệu hoàn thành công việc giả lập, không chứa tên hoặc kết quả của nhân sự thực.
RUBRIC-DEMO v1
Đánh giá dựa trên mục tiêu, chất lượng đầu ra và phối hợp; người quản lý chịu trách nhiệm nhận xét.
POLICY-DEMO-HR
Nhân viên có quyền phản hồi. Không dùng sinh trắc học, cảm xúc suy đoán hoặc AI để tự quyết định điểm cuối.
CTC SMART TECHPhê duyệt gắn với
người chịu trách nhiệm.
Nhân viên
Chỉ hồ sơ bản thân; không xem thông tin đánh giá đồng nghiệp.
Quản lý trực tiếp
Nhân viên thuộc phạm vi được phân công; không tự công bố kết quả chưa qua bước quy định.
HR / Hội đồng hiệu chỉnh
Theo chính sách kỳ đánh giá; không dùng quyền quản trị để công khai dữ liệu ngoài phạm vi.
CTC SMART TECHThử trong phạm vi nhỏ.
Đo trước khi mở rộng.
01
Chọn một nhóm vị trí; thống nhất rubric và chính sách truy cập.
02
Tạo bộ minh chứng được phép dùng và biểu mẫu đánh giá.
03
Chạy thử kỳ đánh giá với ba vai trò, hiệu chỉnh và phản hồi.
04
Nghiệm thu quyền truy cập, căn cứ nhận xét và hành động phát triển.
CTC SMART TECHChứng minh bằng
kịch bản và dữ liệu.
01
Chỉ gửi khi tự đánh giá có minh chứng và đủ checklist.
02
Nhận xét có căn cứ trước khi HR công bố.
03
Nhân viên được phản hồi kết quả trong phạm vi hồ sơ mình.
04
Không có quyết định tự động về điểm, lương hoặc kỷ luật.
CTC SMART TECHCùng xác định
bài toán ưu tiên.
info@smarttechctc.io · (+84) 032 9119 825
Case study
solutions.smarttechctc.io/vi/case-study/performance-review-cycle/
Pilot
Chốt phạm vi, nguồn dữ liệu, người phụ trách và tiêu chí nghiệm thu.